[nobita]

��c bài viết dưới đây mà nghĩ ..............thèm.-----------------------------------------------------

Thưởng lớn để giữ ngư�i tài

Ti�n thưởng là ni�m mong ch� của ngư�i lao động mỗi khi Tết đến.
Thưởng Tết đang là chủ đ� “nóng� được nhi�u ngư�i bàn tán. Tuy không công bố nhưng năm nay, hầu hết các công ty đ�u có chủ trương ngầm là “đua nhân lực� bằng cách thưởng không chỉ để ghi nhận thành tích mà còn để “câu� ngư�i tài...

Theo thông tin từ Vụ Ti�n công - Ti�n lương, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội, năm nay số lao động được nhận những khoản ti�n thưởng Tết “khổng lồ� sẽ không còn hiếm hoi như Tết năm 2007.

Các doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài, DN cổ phần thư�ng có mức thưởng Tết từ vài chục triệu đến hơn 100 triệu đồng. �ến th�i điểm này, mức thưởng được công bố chính thức cao nhất dừng lại ở mức 120 triệu đồng một ngư�i thuộc nhóm các công ty cổ phần quận 3 TP HCM. Nhưng theo dự đoán của một chuyên gia Vụ Ti�n công - Ti�n lương, Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội, số ti�n thưởng này sẽ bị các công ty khác vượt qua và rất có thể chỉ được xếp ở vị trí gần cuối của bảng top.

Năm nay, các DN ngân hàng, bảo hiểm được đánh giá là năm làm ăn thuận lợi. Lợi nhuận của một số ngân hàng tăng lên gấp rưỡi, thậm chí gấp đôi và số lượng khách hàng lớn của các công ty bảo hiểm cũng được tăng lên đáng kể. Bên cạnh đó, các DN địa ốc năm nay cũng thu lãi lớn nh� các cơn sốt bất động sản bùng phát. Chính vì vậy, ngành địa ốc quyết định thưởng cao cho nhân viên nhằm giữ nguồn nhân lực môi giới đang ngày càng khan hiếm. Mức thưởng báo cáo lên Sở Lao động Thương Binh và Xã hội Hà Nội và TP HCM của các công ty địa ốc bình quân đã lên tới 40- 50 triệu đồng một ngư�i.

Một “cao thủ� mới gia nhập thị trư�ng nhưng sẵn sàng “qua mặt“ các công ty liên doanh, ngân hàng và bảo hiểm v� khoản thưởng Tết là các công ty chứng khoán (CTCK). Dù thị trư�ng chứng khoán năm nay không sôi động như năm ngoái, nhưng nhi�u CTCK vẫn quyết định thưởng to cho nhân viên. Có nơi, mức thưởng cho mỗi ngư�i lên tới 150 triệu đồng.

Ông Nguyễn Duy Hưng, Chủ tịch H�QT CTCK SSI, cho biết, năm nay quỹ thưởng của SSI lên tới 200 tỷ đồng. Nếu chia cho 400 lao động trong công ty thì trung bình mỗi ngư�i lĩnh gần 500 triệu đồng, tất nhiên ai có phần ngư�i đó tùy theo năng lực, cống hiến. Ngoài ra, nhân viên của SSI còn có cơ hội được mua thêm cổ phiếu ưu đãi.

Ông Huỳnh Anh Tuấn, �ại diện CTCK Ngân hàng � Châu (ACBS), tiết lộ, ngoài tháng lương thứ 13, nhân viên công ty sẽ được thưởng Tết tương đương với 4 tháng thu nhập. Ông Quách Thanh Sơn, G� CTCK VPBS cũng cho biết: “�ến ngày 15/1 mới biết kết quả chính xác mức thưởng Tết. Nhưng chắc chắn nhân viên của tôi sẽ có một cái Tết rất tươm tất�.

�a phần lãnh đạo DN đ�u quan niệm rằng, thưởng Tết là một cách để giữ ngư�i tài và thu hút nhân tài đến với DN. Thưởng Tết cũng là cách thể hiện sự phát triển của công ty và sự quan tâm của các cơ quan, DN đến đ�i sống của CBCNVC thúc đẩy nhân viên làm việc nghiêm túc, hăng say trong năm tới.

Tuy nhiên, hiện nay khá nhi�u công ty có nguồn vốn nhà nước làm ăn phát đạt muốn thưởng Tết cao cho nhân viên lại đang bị ách bởi Thông tư số 25/2001/TT-BTC v� việc hướng dẫn công tác quản lý tài chính thực hiện chế độ khen thưởng.

Bà Lê Thị Băng Tâm, Chủ tịch H�QT, Tổng công ty �ầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC), cho biết, định chế tài chính thưởng Tết không quá ba tháng lương của Nhà nước khiến nhi�u doanh nghiệp phải đối mặt thư�ng xuyên với vấn đ� nhân sự. Những cán bộ gi�i trong doanh nghiệp đ�u được những công ty khác gửi l�i m�i, hứa hẹn mức lương trung bình khiêm tốn cũng vào khoảng 3.000 - 4.000 USD một tháng, thu nhập cả năm có khi lên tới hàng chục nghìn USD. Trong khi cơ chế lương thưởng của SCIC vẫn bó theo quy định của Nhà nước. Muốn m�i nhi�u ngư�i gi�i v� làm việc, nhưng cơ chế như vậy tìm ngư�i đã khó giữ ngư�i còn khó hơn.

Dù vậy, vẫn có một số DN đi ngược lại với xu thế th�i đại với quan niệm, năm 2008, DN phải “gánh� cả hai món ti�n: tăng lương và thưởng Tết nên mức thưởng Tết khó có thể tăng nhi�u so với năm ngoái. Dù theo nhận định của các chuyên gia kinh tế thì căn cứ trên quy luật thị trư�ng, chỉ tiêu v� kinh tế tăng hơn năm ngoái thì theo đó thưởng Tết sẽ tăng theo. Và việc tăng lương tối thiểu hầu như không ảnh hưởng đến quỹ thưởng của DN. Bởi lẽ, mức lương hiện hưởng của ngư�i lao động trong các ngành ngh�, dịch vụ này đã cao hơn nhi�u lần so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định. Ti�n đóng BHXH cũng không phải là khoản chi phí đáng kể tác động đến mức thưởng Tết. Ti�n thưởng Tết chỉ phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của đơn vị đó.

Tuy nhận được nhi�u khoản ti�n thưởng trong năm, nhưng thưởng Tết vẫn là số ti�n mà NL� mong ch� nhất. �ể giữ chân nhân viên gi�i, tạo động lực không khí phấn đấu mới cho NL� trong năm 2008 và kế tiếp, các DN luôn cân nhắc chuyện thưởng Tết cho nhân viên trong bối cảnh “chảy máu chất xám� đang diễn ra phổ biến hiện nay.

(Theo Giadinh.net)

[TRUONGVANTUY2004]

Lá thư cuối năm gửi thầy Bộ trưởng: Cuối năm không nói ra, “tức mà chết�!
15:20:00, 03/02/2008NhÆ° Nguyá»…n

Kính gửi thầy Nguyễn Thiện Nhân!

�áng lý ra, con phải g�i thầy là �Ngài Bộ trưởng�, nhưng con nghĩ, là ngư�i dẫn đầu, chỉ đạo của ngành giáo dục - ngài cũng đã là thầy! Con biết, thầy bận trăm công nghìn việc, có lẽ sẽ không đ�c được thư con. Nhưng ông bà mình thư�ng nói, chuyện năm cũ không được để sang năm mới.


Do vậy, con mới viết những dòng này để trút bớt đi những “khúc mắc�, “uất ức� của con - cũng như của bao giáo viên khác! Không nói ra, sang năm mới thế nào con cũng “tức mà chết�!

Trước hết, con rất hoan nghênh và cám ơn thầy vì việc thực hiện “Ba không� trong ngành giáo dục. Năng lực của h�c trò được phơi bày rõ ràng, chính xác. Cả xã hội cùng ồ lên khi biết chất lượng thật của kết quả giáo dục mấy năm nay. Nhưng thầy ơi, đã làm thì làm cho trót, không bệnh thành tích thì quy định chuẩn phổ cập này n� để làm chi? Chẳng hạn như, ở Tiểu h�c, vì chuẩn phổ cập Trung h�c cơ sở (THCS) mà “lùa� h�c sinh lên lớp hết. Vậy, có phải là thành tích không? Không biết các tỉnh khác như thế nào, chứ ở tỉnh con, thầy có tin không, h�c sinh lớp 6, lớp 7 có đứa không viết được tên mình cho đúng, làm bài kiểm tra, con phải m�i em lên đ�c cho con hiểu (vì thật sự con không biết em viết cái gì?). Như vậy, sao lên được lớp 6, nếu không vì cái quy định chuẩn kia?

�ó là chuyện thứ nhất.

Còn chuyện thứ 2 con muốn than với thầy là việc sắp xếp môn h�c ở THCS. Các anh chị con của thầy chắc đã lớn hơn cả con, nên không phải trải qua th�i khóa biểu kinh hoàng như bây gi�: Ngày nào cũng 5 tiết, từ thứ 2 đến thứ 7, thậm chí chủ nhật cũng phải h�c bồi dưỡng yếu kém, có hôm h�c thể dục trái buổi nữa, h�i thầy các em sao kham? Mới lớp 6, lớp 7 (không nói chi lớp 8, lớp 9) mà h�c 12, 13 môn, với trí tuệ non nớt của một “búp trên cành� thì làm sao “tải� nổi lượng kiến thức khổng lồ này? Con nhớ, lúc con còn h�c THCS, việc h�c rất nhẹ nhàng thoải mái, có th�i gian chơi đùa. Bây gi�, h�c trò của con vào lớp với gương mặt mệt m�i.

Con biết, thầy cũng như các ngài khác trong ngành giáo dục, có lẽ ai cũng đ�u muốn đào tạo cho các em trở thành những con ngư�i phát triển toàn diện; nhưng ông bà mình vẫn thư�ng nói: “Chậm mà chắc�, “Một ngh� cho chín còn hơn chín ngh�� thì tại sao mình không đào tạo từ từ? Có cần thiết lắm không khi vừa phải thuộc Toán, vừa phải nói được Anh văn, vừa biết Lý, biết Sinh h�c vừa phải biết khéo tay tỉa hoa, nấu ăn... tr�i ơi đủ thứ! Chưa kể, khi thay sách giáo khoa, một số bài đã bị đưa từ lớp cao xuống lớp thấp, mà để hiểu nó, giáo viên tụi con phải nát óc mấy ngày, còn h�c trò, lại bắt các em “cảm� trong 1 hoặc 2 tiết? Ngư�i lớn mình suy nghĩ nhi�u thì mệt, mang cặp da 2kg còn than... sao lại nỡ chất hết lên lưng của h�c trò bé nh� mỗi ngày?

...Nãy gi� là chuyện liên quan đến h�c trò, bây gi� là chuyện liên quan đến giáo viên tụi con. Trước hết là chuyện lương. Con biết ngành giáo dục mình không phải là đơn vị kinh doanh nên ti�n lương ít. Nhưng thầy ơi, ít quá làm sao tụi con sống nổi? Ngư�i ta làm ngh� khác, m�i chuyện đ�u làm ở cơ quan rồi v� nhà thảnh thơi, nếu lương kém h� cũng còn th�i gian làm chuyện khác để kiếm thêm ti�n. Còn tụi con, ở trư�ng làm một nhưng v� nhà lại làm đến hai: nào soạn bài, chấm bài, làm thêm đồ dùng dạy h�c... Như con đây còn ăn cơm “ké� ba mẹ, nên gom hết các khoản lương tháng được khoảng “triệu tư “ thì cũng còn “ngớp ngớp� sống được. Còn những ngư�i khác, h� còn có vợ, có con, có gia đình phải lo. Lương như vậy để lo cho cuộc sống, h� phải làm chuyện khác (như dạy thêm chẳng hạn! Mà thầy không cho, ngư�i ta cũng dạy lén thôi! Vì miếng cơm mà thầy!); như vậy, h� đâu còn toàn tâm toàn ý cho việc dạy ở trư�ng nữa?

Lúc con còn là sinh viên, con có được h�c: “Dạy h�c là một ngh� cao quý nhất trong những ngh� cao quý�; “Thầy giáo là ngư�i chèo đò đưa h�c sinh qua bến b� bên kia của tri thức�... nhưng thực tế: “Có thực mới vực được đạo�, làm sao ngư�i ta có th� toàn tâm toàn ý “chở� h�c trò “qua bên kia sông� khi trong đầu h� luôn phải suy nghĩ, tính toán: Ti�n đâu mua gạo? Ti�n đâu mua thuốc cho con?... Bây gi� sắp đến Tết, ngư�i ta lại lo ti�n đâu mà ăn Tết khi vật giá đang ở trên tr�i mà lương thì đang ở dưới đất đây?

...Con có đứa bạn, nó h�c hết lớp 9 rồi nghỉ, lên thành phố làm công nhân, lương nó tăng ca cũng được ba triệu đồng; gặp con nó h�i: “Một tháng mày làm dư khá không?�. Con h�i nó, nó bảo: “Tao tằn tiện cũng được chỉ vàng�. Con cư�i mà như mếu vì lương con có dạy thêm 2 năm đi nữa, nhịn ăn cả tháng cũng không mua nổi 1 chỉ vàng (mấy anh đồng nghiệp nam của con hay bảo nhau: phen này ế vợ hết vì ti�n đâu mua vàng cưới vợ). Lúc đó, con ước gì con có thể quay lại với quá khứ để con nghỉ h�c sớm như nó đi làm, cả 10 năm nay dư biết là bao nhiêu? Rõ ràng, Thầy thấy đó, “có trình độ� “rẻ như bèo� phải không thầy?

Còn chuyện h�c nâng cao trình độ, ở tỉnh con, khuyến khích h�c thậm chí quy định đến năm đó giáo viên phải có bằng này, bằng n�. Vậy mà không hỗ trợ cho tụi con một đồng nào. Con h�c đại h�c tại chức, cho là “tự giác� xin h�c nên đóng ti�n h�c phí, tự b� ti�n ra h�c cũng cam. Nhưng có ngư�i, được ch�n đi h�c lớp này, lớp n� (phòng giáo dục ch�n hẳn hoi!) nhưng cũng phải “tự chi�. Lương “một c�c ba đồng� mà cái gì cũng h�c: Anh văn, Vi tính... không h�c không đủ chuẩn, vậy là có nguy cơ sau này rớt! Mà đi h�c “nợ ngập đầu� rồi! Thầy thấy có khổ không thầy?

Vàng lên, xăng lên... con lại rầu nữa. Vì thầy biết sao không? Ti�n đâu giáo viên tụi con đổ xăng đây hở thầy? Nhà thì xa trư�ng, đi bộ sao nổi? Mấy thầy trư�ng con đùa: phen này chắc “dứt cháo� (nói láy từ giáo chức) để cơm cho xe ăn thôi!

Sẵn nói chuyện Tết, con kêu khổ với thầy luôn vì từ lúc đi dạy đến gi�, con có biết ti�n thưởng Tết là gì đâu! Ngư�i ta lãnh ti�n thưởng vài triệu, thậm chí vài chục triệu, còn con ti�n chục cũng không có nữa nè! Tết - lóc cóc xuống trư�ng nhận quà (b�c trà, hộp mứt) của trư�ng rồi v�. Giáo dục mình nghèo dữ vậy sao?

Con biết con còn “trẻ ngư�i non dạ�, những l�i con nói ra có thể sẽ làm thầy buồn. Mong thầy b� qua, con chỉ muốn nó ra với hi v�ng thầy có thể cải thiện hơn nữa n�n giáo dục của mình như thầy đã từng làm được. Muộn còn hơn không phải không thầy?

Năm mới, con chúc thầy dồi dào sức kh�e để lo cho sự nghiệp lớn. Gia đình hạnh phúc, an khang, thịnh vượng!

Như Nguyễn (Cái Bè, Ti�n Giang)

[thanhlong]

Anh em nhà mình có ai làm giáo viên không hỉ?